Jorge Herrera en Línea

LIDERAZGO

 

 

OBJETIVOS

  

Para cualquier proyecto, sea a corto, medio o largo plazo, un objetivo es básico. Debería tratarse de una meta ambiciosa, pero realizable.

Es conveniente trazarse metas ampliables y exigentes, aunque realizables, con el objetivo de que el equipo pueda cumplirlo.

 

Un líder creativo puede demostrar que lo que parecía un objetivo imposible está, en realidad al alcance de todos.

Si no hubiese existido iniciativa y un liderazgo perseverante, la exploración del espacio hubiera quedado en un simple sueño. Muchos sostuvieron que era imposible su realización.

 

Si sufre algún contratiempo, reexamine la viabilidad del objetivo con la mayor rapidez posible. ¿Necesita profundas modificaciones?, ¿Requiere más tiempo y/o dinero?. Si un análisis imparcial así lo demuestra, quizás deba modificar su objetivo, aunque recuerde que ésa debería ser su última opción. Sea positivo e influyente, utilizando su decepción como estímulo para renovar esfuerzos.

 

TÓMESE UNOS MINUTOS Y REFLEXIONE:

 

• ¿Sus objetivos son claros, exigentes y evaluables?

 

• ¿Cuentan con la aprobación de los responsables?

 

• ¿Siendo realistas, pueden alcanzarse?

 

• ¿Existe un proyecto definido?

 

• ¿Se modificarán según las circunstancias?

 

• ¿Reviso mis estrategias?

 

• ¿Se plantea la posibilidad de convertir un objetivo imposible en posible?

 

• ¿Cumple con el objetivo de ofrecer a los clientes una mejor relación calidad-precio?

 

• Dispone de planes de emergencia para reaccionar ante los contratiempos?

                                                                                Jorge Alberto Herrera