…NUEVAS REGLAS PARA QUE NADIE APRENDA NADA…
El ser humano está llamado a crecer desde los propios talentos que cada uno tiene y que la sido dado sin mérito propio. Crecer es ley de vida. Está en uno en descubrir el propio sentido de su existencia y dejarse ayudar.
Pertenecer, aprender, escuchar, ver, acompañar, estar…, son desafíos que nos llevan a la práctica de una vida sana. Participar de una institución, de una organización, implica cultivar una actitud responsable, de trabajar por el bien común, con sinergia.
Pero, puede que lo expresado no ocurra y que las instituciones se conviertan en el refugio para perpetuarse en el poder, cultivando el favoritismo y la pérdida de la responsabilidad social. Aprender es una decisión personal.
Por lo cual, Ernesto Gore, plantea cómo hacer para no ayudar a crecer a una organización:
- CUANDO LE HABLEN PIENSE EN OTRA COSA
- CONVÉNZASE DE QUE USTED SABE DE ANTEMANO LO QUE LE VAN A DECIR
- NO CAMBIE DE IDEA, NO DÉ EL BRAZO A TORCER
- DIGA COSAS DISTINTAS A LAS QUE CREE Y PIENSA
- MANTENGA LOS ERRORES OCULTOS
- DÍGALE A SU JEFE QUE TODO ANDA BIEN Y A SU GENTE QUE TODO ANDA MAL
- DIVIDA PARA REINAR
- BUSQUE A UN CULPABLE
- CUANDO UNA COSA SEA GRAVE, NO LA PONGA EN DISCUSIÓN
- ASEGÚRASE DE QUE LA RESPONSABILIDAD SEA SIEMPRE DE OTROS
- ELIJA SER CONDUCIDO, LA RESPONSABILIDAD ES DEL QUE MANDA
- CUANDO ALGO ANDE MAL, TRATE DE QUE CAMBIEN LOS OTROS
- RELATIVICE LOS LOGROS DE SU GENTE PARA QUE NO PIDAN AUMENTO
- NADA ES GRAVE MIENTRAS USTED PUEDA CONTROLARLO
- NO SE SORPRENDA NUNCA POR NADA
- NO TOME POSICIÓN EN ASUNTOS CONTROVERTIDOS…
NOTA: La Educación en la Empresa, el aprendizaje en contextos organizativos,
de Ernesto Gore. Ediciones Granica , 1996
¡GRACIAS POR ESTAR! Jorge Alberto Herrera. Educador contemporáneo.
General | Jorge Herrera 23 julio 2012
1 Comment to “…NUEVAS REGLAS PARA QUE NADIE APRENDA NADA…”
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By kuky olivar, 5 septiembre 2012 @ 21:38
La otra realidad:
* Prestar atención cuando nos habla, siempre podemos aprender algo, sobre too el respeto al otro.
* No somos omnipotentes, jamás podemos saber que nos van a decir o proponer, no ser arrogantes.
*Compartir ideas siempre suma, se pueden lograr importantes objetivos.
*Si no decimos lo que pensamos nos sometemos.
*Ocultar los errores o no hacer frente a ellos, es no tener la capacidad de resolverlos.
*Todo deber transparente, para no generar comentarios entre los colaboradores y que con el tiempo se transforma en caos.
*Quien divide no reina, suma enemigos.
*Lo grave es lo primero que se tiene que discutir y buscar soluciones, para no afectar el entorno.
* La responsabilidad es lo único que no se delega.
*El no querer cambiar es signo de comodidad. Con el tiempo se lo harán notar.
*Relativizar los logros de la gente es porque se siente inferior o incapaz de tener logros.
* La capacidad de sorprenderse es parte de la vida diaria. Sino, es… no ser.
Gracias Jorge por estar y seguir sorprendiéndome¡¡¡
Kuky.