Esta problemática está centrada en reflexionar en cómo resignificar el estilo de Gestión en las instituciones, frente a los comportamientos e intereses diversos y formas de aprendizajes heterogéneos entre las personas, con capacidades diferentes. Esto es válido también, frente a mundo que ofrece de tanta complejidad de alternativas y respuestas.
Recuerdo cuando observé en un verano, en una playa Atlántica, en esas tardes placenteras, lo que a mi entender fue una de las tantas situaciones familiares cotidianas.
Existen momentos en los cuales es necesario realizar alguna observación o crítica, a algún/a colaborador/a, en las instituciones laborales, en empresas, incluso en la familia, o con amigos, y uno se plantea ¿cómo se lo digo, para que no se enoje o lo tome a mal?
Permanentemente vivimos en tensión entre lo que deseamos ser y lo que en realidad somos; entre lo que buscamos y lo que logramos. Esa tensión necesaria para vivir, en situaciones límites, nos puede jugar en contra, haciéndonos tomar decisiones equivocadas.
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